Programas de Responsabilidad Social Empresaria 2009

Desarrollamos 25 programas de asistencia técnica y capacitación en RSE con 17 grandes empresas y 25 PyMEs

• 7 programas de Voluntariado Corporativo con Dow, General Motors, Kraft, SC Johnson Argentina, SC Johnson Chile, SCJ Paraguay- Uruguay y Transportadora gas del Sur (TGS).
• 9 programas de inversión social privada con Chevron, General Motors, La Rural, Petrobrás, Quilmes, TGS, Wal Mart y Loma Negra.
• 4 proyectos de desarrollo de Reporte de Sustentabilidad con Cementos Avellaneda, Mercedes Benz, General Motors y TGS.
• 1 proyectos de Planificación y Gestión de RSE con Mercedes Benz.
• 1 Programa de Capacitación de RSE en la cadena de valor con Mapfre.
• 1 Programa de Capacitación en RSE para PYMES con Congelarg.
• 2 proyectos de Certificación Work & Life Balance con Coca Cola y Telecom en alianza con el Instituto de Capital Social Europeo.
• 1 Investigación Diagnóstica en el  Municipio de Zarate con Toyota.

Articulamos acciones con más de 273 organizaciones públicas y privadas para obtener resultados sustentables en el campo de la responsabilidad social empresaria.

A través de nuestros programas, hemos desarrollamos 59 capacitaciones a voluntarios y representantes de organizaciones sociales y empresas.

A través de nuestros programas se han beneficiado directamente 4222 personas.

A través de nuestros programas se beneficiaron indirectamente 25.849 personas.

A través de nuestros programas de voluntariado corporativo han participado 419 voluntarios de empresas a través del desarrollo de 62  jornadas de trabajo voluntario: actividades y salidas educativas, recreativas y deportivas, 70 proyectos diseñados, presentados e implementados por voluntarios junto a organizaciones sociales.

Desarrollamos 5 cuadernillos / manuales de contenidos vinculados a nuestros programas.

Desarrollamos actividades en  56 localidades de Argentina, Chile, Paraguay y Uruguay: Capital Federal, en la provincia de Buenos Aires: Cañuelas, Zarate, Campana, Marcos Paz, Bahía Blanca, Villa Marteli, Acassuso, Mar del Plata, Coronel Suárez, Saladillo, Lanús, Ramos Mejia, San Nicolas, La Plata, San Miguel, San Martin,  Pablo Podesta, Tigre, Pilar, Pacheco, Munro, Quilmes, Virrey del Pino,  González Catán, La Matanza. General Cerri, Ingeniero White, San Justo, Villa Pueyrredón, San Fernando, Avellaneda,   , Rosario, Neuquén, Río Gallegos, Comodoro Rivadavia, La Rioja, Córdoba, Santa Fe, Tucumán, Río Cuarto, Posadas, Sinsacate, Viedma, Godoy Cruz,  Zapala, San Lorenzo, Colón, Venado Tuerto, Paraná, Mendoza, Corrientes,  en Chile: Viña del Mar y Santiago, Asunción en Paraguay y Montevideo en Uruguay.

Programas de Voluntariado Corporativo

TGS - Programa de Voluntariado Corporativo
El objetivo del programa es brindar apoyo a las iniciativas sociales de los empleados de la compañía, vincular a la compañía con las organizaciones de la comunidad a través de sus empleados y promover el trabajo voluntario aportando recursos humanos, tecnológicos y de gestión en el ámbito social.

Se vieron beneficiados 365 niños y la tarea se desarrolló con cinco organizaciones de la comunidad. La Asociación Río Blanco del Limay de Neuquén, la Escuela especial Nº 503 de Bahía Blanca, el Comedor "De todos para todos" de la provincia de Buenos Aires y Escuela Albergue N°53 de Río Negro.

Las actividades desarrolladas en Bahía Blanca, Villa Martelli, Río Negro y Neuquén fueron:

•    Aporte de recursos para la generación de un taller productivo de cerámica.
•    Aporte de recursos para la generación de un taller de cocina de una escuela de educación especial.
•    Mejoramiento de las canchas de fútbol de un club comunitario.
•    Reconstrucción de dos invernaderos de una escuela rural.


SC Johnson - Sumar Voluntariado
El programa Sumar Voluntariado tiene los objetivos de:
•    generar un espacio para que los empleados de la empresa se involucren genuinamente en la construcción de una sociedad mejor, a través del compromiso y el trabajo responsable y profesional con la comunidad,
•    potenciar el vínculo de los empleados de SC Johnson & Son con las comunidades próximas a las plantas de la empresa como un modo de expresión de los valores corporativos y
•    fortalecer y afianzar la relación de la empresa con las organizaciones sociales con las cuales ha compartido en los últimos años un crecimiento conjunto.

El programa se articula a través de la participación activa de los voluntarios de la empresa en actividades de organizaciones sociales previamente seleccionadas.

Durante el 2009, Sumar se desarrolló en Argentina, Chile, Uruguay y Paraguay.

Algunas cifras dentro de la iniciativa en Argentina:
•    60 voluntarios participantes  (incremento del 36% respecto del 2008).
•    337 beneficiarios directos.
•    213 horas de trabajo voluntario.
•    5 organizaciones participantes.
•    1  ciclo anual de clases de apoyo (30 clases efectivamente realizadas)
•    6 visitas a las plantas (5 P. Podestá y 1 a Tigre).
•    6 jornadas  y salidas recreativas. 

GM Voluntariado
El Programa GM Voluntariado tiene como objetivos:
•    mejorar la integración de la empresa con la comunidad,
•    mejorar las condiciones de vida de las comunidades donde opera GM a través de la acción en los siguientes campos temáticos: educación y recreación y medioambiente y priorizando la franja de edades que abarca niñez y adolescencia,
•    instalar capacidades de gestión social y diálogo en la empresa y en las organizaciones sociales y
•    acercar voluntarios y recursos de la empresa a la comunidad.

El programa se articula a través de la participación de los voluntarios de la empresa en actividades de organizaciones sociales previamente seleccionadas.

Algunas cifras dentro de la iniciativa:

•    80 beneficiarios directos
•    100 beneficiarios indirectos
•    1 organización con la cual se articuló para desarrollar la jornada (Creactivar)
•    1 Jornada de voluntariado
•    1 Seminario sobre RSE en la ciudad de Rosario en alianza con MoveRSE

Kraft - Voluntarios Kraft
Voluntarios Kraft es un programa impulsado por Kraft Food de Argentina, con el objetivo de generar un espacio de acción social para aquellos empleados que posean voluntad, iniciativa y motivación de contribuir con el desarrollo social.

El programa busca Promover que los empleados de la empresa se involucren genuinamente en la construcción de una sociedad mejor, a través del compromiso y el trabajo responsable y profesional con la comunidad, como un modo de expresión de los valores corporativos.

Algunas cifras en este año de trabajo
•    39 Voluntarios participantes.
•    70 horas de trabajo voluntario.
•    5 Organizaciones Sociales participantes del programa. (Centro de Desarrollo Las Tunas, Fundación Banco de Alimentos, CAF Santa Clotilde, Centro de Jubilados San Antonio, Comedor Casa Comunitaria)
•    225 beneficiarios directos del programa.
•    localidades: Pacheco, Munro.
•    1 Actividad de Clasificación de alimentos.
•    3 Cursos de apoyo escolar  de 4 encuentros (Matemática, inglés, economía personal).
•    3 Actividades recreativas.

DOW - Programa Concurso de Proyectos  Soluciones Solidarias

El concurso de proyectos tiene por objetivos vincular a la compañía con las organizaciones de la comunidad a través de sus empleados, apoyar sus iniciativas sociales, promover el trabajo voluntario aportando recursos humanos, tecnológicos y de gestión en el ámbito social y contribuir activamente en temas de agenda social.

DOW  promueve a través de este programa movilizar en los voluntarios valores como la solidaridad, la participación, el compromiso, la responsabilidad, la generosidad, la capacidad para el diálogo, la creatividad y el trabajo en equipo. Todos estos valores respetan y fomentan los principios organizativos que rigen los procesos y la filosofía de DOW.

Se han presentado un total de 58 proyectos, provenientes de las 6 regiones estipuladas para el concurso: Bahía Banca, Capital Federal, San Lorenzo, Zarate/Campana, Colon/Venado Tuerto y Chile y 8 provenientes de otras regiones.

Este año han resultado ganadores 27 proyectos provenientes de estas regiones (6 de Bahía Blanca, 4 de Buenos Aires, 5 de Colón, 6 de San Lorenzo, 4 de Santiago de Chile y 2 de Venado Tuerto.

Programas de Inversión Social Privada

TGS - Programa de Capacitación en Oficios “Aprende un Oficio”
El programa tiene el objetivo de capacitar en oficios específicos a jóvenes y adultos desempleados o subempleados de la comunidad de Bahía Blanca, a través de la oferta de cursos. El programa se realizó en articulación con el Instituto La Piedad.

Se realizaron 2 cursos anuales con 69 egresados y un acto de cierre y entrega de diplomas.
La etapa de implementación del programa “Aprende un Oficio”, comenzó con el inicio de los cursos de “Tornería y Soldadura”, en el mes de Abril, la compra de insumos para el taller de imprenta y las gestiones para la adecuación eléctrica del “taller de Carpintería “, cuya apertura se realizó en el mes de Agosto. Se prepararon cuadernillos específicos para cada taller.

El proceso de monitoreo desde el equipo de Fundación Compromiso consistió en el seguimiento del desarrollo de los cursos, supervisando la cantidad de alumnos registrados en cada uno, el cumplimiento de los contenidos del programa de estudio, la edición y entrega del manual de contenidos a los alumnos y la correcta utilización de los fondos asignados al programa de parte de TGS.

En el mes de diciembre se realizó el acto de cierre del programa, en el ILP. Se entregaron certificados de participación a cada uno de los alumnos que egresaron de los cursos.

El presente ciclo ha marcado una etapa de profundización y afianzamiento para el programa “Aprendé un oficio”. A través del apoyo brindado por TGS se ha logrado aumentar el presupuesto asignado al Instituto La Piedad que permitió el desarrollo del programa y la adquisición de equipamiento e insumos para el para cada uno de los talleres que ha logrado mejorar las condiciones técnicas.

La innovación sin duda fue la apertura del curso de Carpintería y el asesoramiento brindado de parte de referentes de TGS sobre las condiciones de seguridad vigentes en el taller.

Para el próximo año se prevé el apoyo al ILP a través del programa de crédito fiscal otorgado por el gobierno nacional y  la réplica del programa en el Centro de Formación Profesional de Gral. Cerri, próximo a la planta de TGS.

Petrobrás - Concurso de Proyectos Sociales
El programa tiene por objetivo conseguir la articulación entre actores brindando asistencia técnica en el diseño e implementación de un concurso de proyectos sociales destinados a proteger y garantizar el respeto de los derechos de las nuevas generaciones a través de iniciativas de promoción social con foco en niñez y adolescencia, y que aborden temáticas como discapacidad, retención escolar y recreación y uso del tiempo libre. Este año acompañamos la implementación y desarrollo de los 9 proyectos ganadores del concurso en el 2008 asistiéndolos en la gestión de los proyectos. Asimismo capacitamos a 7 Unidades de Negocios para ayudarlos a conformar un mapa de actores sociales de la comunidad cercanos a las plantas y un mapa de relacionamiento a futuro.

Los proyectos ganadores del Concurso Petrobras 2008 fueron 10, que implican el alcance a 1185 niños y niñas beneficiados y con un alcance a 1710 beneficiarios indirectos entre familias y vecinos. Las organizaciones ganadoras pertenecen a las localidades de Neuquén, Bahía Blanca, Zárate, Campana, Cañuelas, Marcos Paz y Río Gallegos.

Se realizaron 6 capacitaciones a los referentes de  las Unidades de Negocio de Petrobras. De ellas participaron 24 participantes voluntarios del Comité Local en esas capacitaciones y se realizaron 6 visitas presenciales a proyectos.
   
Se produjeron materiales de capacitación sobre:
•    Consideraciones sobre los proyectos sociales
•    Inversión Social Privada: técnicas de acercamiento a la comunidad, mapeo de actores sociales, RSE
•    Planificación de proyectos
•    Gestión de proyectos sociales (para el 2010)
•    Encuesta de evaluación de cada actividad realizada

Se desarrollaron materiales para el monitoreo:
•    Ficha de monitoreo bimestral
•    Ficha de monitoreo final
•    Guía para sistematización de la experiencia
•    Indicadores de gestión de los proyectos
•    Matriz de evaluación de proyectos a realizar


Wal Mart - Buenas Bibliotecas, Buenos Vecinos
El objetivo del programa es promover la lectura y facilitar la accesibilidad de los libros en el ámbito comunitario. La iniciativa se desarrolló junto a 10 Bibliotecas Populares en las tiendas de Wal – Mart.

Objetivos Específicos
•    Contribuir a la generación de nuevos lectores
•    Generar el reencuentro de antiguos lectores con el hábito de leer
•    Contribuir en la accesibilidad a los libros y  la lectura favorecido desde el ámbito de la empresa, articulando distintos actores sociales
•    Fortalecer institucionalmente a las bibliotecas populares brindando un espacio de difusión en el ámbito social
•    Contribuir a la articulación de actores sociales

Los resultados del Programa fueron 25 referentes de las bibliotecas populares capacitados en actividades de promoción de la lectura en el ámbito comunitario, 10 bibliotecas populares comprometidas con la campaña y con la promoción de la lectura infantil en la comunidad, 3 bibliotecas populares compartieron sus materiales de capacitación con sus bibliotecas populares cercanas (Córdoba, Paraná, Bahía Blanca), 2990 personas se acercaron a los stands el primer fin de semana de la campaña y 3149 personas se acercaron a los stands el segundo fin de semana de la campaña.

Cervecería Quilmes - Programa de Becas
El objetivo es promover la permanencia de alumnos en el sistema educativo formal y la excelencia académica mediante el acompañamiento en su desarrollo educativo y el incentivo económico de una beca.

Para realizar un buen acompañamiento a los becarios y un adecuado seguimiento de su situación escolar y sus procesos de aprendizaje, se realizaron dos monitoreos telefónicos y un monitoreo presencial. Durante los mismos se conversó individualmente con cada uno de los becarios, siguiendo como base preguntas indicadas en una ficha de monitoreo diseñada por el equipo de Fundación Compromiso.

Participaron del programa 6 adolescentes de 17 años de la localidad de Quilmes, Provincia de Buenos Aires.

Chevron - Programa Lazos Saludables
El programa se implementó en la localidad de Río Gallegos, provincia de Santa Cruz, a través de la acción de promotores comunitarios en temas de salud; con el  objetivo de promover y potenciar actividades de prevención y promoción de la salud que llevan adelante el Centro Integrador Comunitario –CIC- Jesús Misericordioso y el CIC Nuestra Señora del Carmen, así como también a mejorar la calidad de vida de los habitantes a través de la interacción, participación y capacitación de los vecinos del barrio.
Durante el año 2009 se persiguió como objetivos:

• Posicionar el Proyecto Lazos Saludables en las instituciones públicas provinciales, informando sobre los logros obtenidos y presentando las capacidades instaladas desarrolladas en lo equipos locales durante los dos años de implementación del programa.
• Capacitar y fortalecer a los equipos locales para que asuman en forma autónoma las tareas de prevención y promoción de la salud. 

Participaron del proyecto 13 promotoras y un equipo de coordinación local. Se produjeron un documento de Modelización del Programa y un cuadernillo síntesis con los temas de salud abordados por el programa durante los tres años de trabajo.

Loma Negra –  Consejos de Desarrollo Comunitario Cañuelas y Zapala
Desde el mes de agosto Fundación Compromiso asiste técnicamente a Fundacion Loma Negra para el desarrollo de 2 Consejos de Desarrollo Comunitario para la juventud en las localidades de Cañuelas y Zapala.

Los objetivos de estos Consejos son:
    Propiciar la creación de alianzas entre las distintas organizaciones favoreciendo la sinergia de activos, no sólo financieros, sino también humanos, culturales, científicos y tecnológicos
    Generar redes en la comunidad para influir en políticas públicas locales de la juventud.
    Lograr un impacto transformador para la juventud de cada localidad, a través de talleres de capacitación continua para el fortalecimiento de las organizaciones y los jóvenes
    Crear un programa común en donde los líderes juveniles de todos los ámbitos logren protagonismo y participen de la generación de ideas y recursos para su futuro, participando en el diagnóstico, diseño y planificación de esta iniciativa

Algunas cifras del programa:
    6 voluntarios de la empresa participando activamente
    2 CDC conformado con 59 cartas de adhesión firmadas
    35 participantes activos, entre los que se incluyen 17 jóvenes
    Normas de convivencia de los CDC desarrolladas y consensuadas
    4 reuniones de planificación participativa desarrolladas
    6 reuniones de construcción de un proyecto común desarrolladas
    1 encuesta a 800 personas desarrollada y aplicada por el CDC de Zapala
    10 entrevistas en profundidad a referentes clave desarrolladas
    150 personas capacitadas
    5 capacitaciones diseñadas, 4 para integrantes del CDC y 1 para la comunidad
    10 capacitaciones dictadas
    1 caso presentado
    2 diagnósticos participativos desarrollados
    2 ideas de proyecto común del CDC formuladas
    2 mapeos de actores y aliados desarrollados
    50 jóvenes beneficiados directamente a través de la participación en los CDC
    Aproximadamente 2000 jóvenes beneficiados indirectamente
    56 organizaciones contactadas


GM  Futuro Sobre Ruedas
Los objetivos de programa son:
•    Mejorar la asistencia de la infancia en situación de vulnerabilidad social, a través del desarrollo de proyectos para niñas y niños de la comunidad donde opera GM.
•    Difundir exitosamente a lo largo de la cadena de valor de General Motors las políticas y principios que orientan sus prácticas de Responsabilidad Social.
El programa ha facilitado el acercamiento de los concesionarios a una organización social local y el resultado ha sido el inicio de un vinculo que esperamos continúe profundizándose en  compromiso y responsabilidad hacia la generación de una política de RSE en cada localidad.
Se trabajó junto a cada uno de los concesionarios adheridos al programa, en cuatro líneas de acción. Por un lado, se elaboraron estrategias para que puedan presentar el programa internamente en el concesionario, además se los asistió para que pudieran realizar la selección de una organización social y se trabajó sobre la elección de la temática de la actividad a desarrollar acompañándolos en la preparación de la misma.  En forma permanente, se realizó un seguimiento a distancia del proyecto específico de cada Concesionario.

Algunas cifras sobre este programa:
•    1737 beneficiarios directos
•    29 organizaciones involucradas (Escuela Provincial Nº 723, Escuela Nº 146 Enrique Mosconi, D.A.R.D, Hogar del Niño Laura Vicuña, Escuela Nº 135  “Manuel Dorrego”, Hogar Casa Cuna Anastasia de Duran, Alegría intensiva, Red de Personas viviendo con VIH/Sida, Instituto Nuestra Señora del Fátima, Club Tiro Federal de Coronel Suárez, Comedor Espíritu Santo, Unidad Barrial de Participación, Escuela N°4 General José de San Martin, EPB Nº3, Escuela 17 Monseñor Francheschi, Escuela 503, Hogar de Niñas Paula A. de Sarmiento – Posadas – Misiones, Vecinal “La Agustina”, Escuela Coronel Pringles, Escuela primaria Nº 30 “Teresa Pucciarelli”, Instituto La Piedad, Escuela Nicolás Copérnico- IPEM 249 Córdoba Capital, Escuela Provincia de Córdoba, Fundación “4 vientos”, Colegio María Inmaculada, Centro de apoyo y promoción familiar “Ramon J.Cárcano”, Asociación Civil Piñén Piuqué, Esc. 2-014 Dr. Amadeo Cichitti, Esc. 2-006 Helen Keller, Esc. 2-033 Maldonado de Cano, Colegio Nuestra Señora del Huerto
•    271 voluntarios
•    38 actividades realizadas a lo largo del año:
-Educación Vial
-Deporte y recreación
-Educación medioambiental
-Juegos didácticos
-Nutrición
•    24 concesionarios Chevrolet capacitados y fortalecidos en RSE en marco del Programa Futuro sobre Ruedas.

El programa se desarrolló en las localidades de Comodoro Rivadavia, La Rioja, Cañuelas, Acassuso, Rosario, Córdoba, Santa Fe, Agronomía, Mar del Plata, Coronel Suárez, Saladillo, Lanús, Ramos Mejía, Chacarita, San Nicolás, San Miguel de Tucumán, Río Cuarto, Posadas, Sinsacate, La Plata, Bahía Blanca, Viedma, Córdoba, San Miguel, Rosario, Villa María, San Martín, Neuquén y Godoy Cruz.

La Rural – Programa de Reutilización de recursos
Se beneficiaron con este programa 260 jóvenes. Se articuló con 5 organizaciones sociales:  Centro de Formación Profesional N° 1, Centro de Formación profesional N° 4, Colegio Episcopal de Devoto, LBV Legión de la Buena Voluntad, Instituto “13 de Julio” con quienes se desarrollaron 2 capacitaciones en seguridad laboral a cargo de la empresa.
Se llevaron adelante 6 operativos de desarme y se confeccionó el manual de procedimientos del programa.

Proyectos de Administración y Gestión Transparente de Fondos

Dow - Administración y Gestión Transparente de Fondos
Se llevó adelante desde Fundación Compromiso este programa como todos los años para la empresa DOW y en articulación con The Resource Foundation, permitiendo que organizaciones de alcance local accedan a recursos genuinos para el crecimiento de sus proyectos.

Las organizaciones fueron: Club Atlético Colón de la Ciudad de San Lorenzo, Asociación Civil Centro de Día “El Lagarto Juancho”, Escuela Técnica Nº 465 "Gral. Manuel Belgrano", Jardín de Infantes 258 Colonias San Jerónimo, C.A.DI. (centro de apoyo al discapacitado),  Asociación Cooperadora Escuela Especial Nº 2105, Fundación Banco de Alimentos (Buenos Aires y Bahía Blanca) , Fundacion Todavía es Tiempo, Fundacion Defensores del Chaco, Cuenta Cuentos Profesionales Asociación Civil, Apoyo a la madre sola, Centro Regional de Estimulación Temprana Nº 2133,  Asociación Cooperadora Escuela Especial Nº 2045, Asociación Camino al Sol, Escuela Especial Nº 501, Asociación de Padres para la Integración de Niños Especiales, Centro de Jubilados y Pensionados Virgen del Valle,  Asociación Apoyo Familiar: Casa del niño y la Flia. Yumbrel, Cooperadora Jardín de Infantes Nº 911, Centro Comunitario Natán, Centro Comunitario Spurr, Cooperadora Jardín de Infantes Nº 921, Asociación Helénica, Corporación de Empresarios del Maipo,  Un Techo para mi País Chile, Corporación Sociedad Activa Chile / United Way Chile, Escuela María Amalia Saavedra Martínez.

Mercedes Benz - Gestión y Administración de Donaciones
El objetivo es la realización de donaciones estratégicas priorizando a escuelas técnicas y organizaciones sociales de Virrey del Pino, Cañuelas, González Catán y La Matanza y CABA, entre otras.

Se articularon acciones con 87 organizaciones públicas y privadas de bien público, que recibieron donaciones de maderas, mobiliario, piezas de producción y dinero. Se realizaron 6 operativos de donaciones de bienes.

Desarrollo de Reportes Sociales
Fundación Compromiso brinda asistencia técnica para el desarrollo de reportes de Sustentabilidad. El reporte es un documento voluntario que aquellas empresas que aplican una estrategia de Responsabilidad Social Empresaria elaboran con el objetivo de compartir con sus grupos de interés la gestión de la empresa en el ámbito económico, social y medio ambiental. El Reporte de sustentabilidad constituye un instrumento de comunicación, gestión, evaluación y diálogo.

En 2009 desarrollamos reportes con Mercedes Benz, General Motors, TGS y Cementos Avellaneda.

Programas de Capacitación en RE en la Cadena de Valor

Desayunos de Diálogo con Stakeholders
En el marco de trabajo con Mapfre realizamos un primer desayuno con proveedores con el objetivo de iniciar un diálogo que permitiera la identificación de las expectativas y demandas de los proveedores, así como la integración de los mismos a la estrategia de RSE de la empresa.  Del mismo participaron un total de 22 proveedores.

Programas de Capacitación en RSE para PyMes

• Desarrollamos un módulo de dos encuentros para el diseño del plan de implementación del proyecto social “Escuela de formación en logística de carga” que había sido elaborado por Congelarg durante 2008, a fin de generar las condiciones para su inmediata puesta en marcha. Congelarg es una empresa que desarrolla sus actividades en lo relacionado al transporte de sustancias refrigeradas y congeladas además de otro tipo de cargas. 
  • De los encuentros participaron, además de la Gerencia General, las distintas áreas de Congelarg: Administración y finanzas, Operaciones, Logística y Mantenimiento. 
  • La agenda de los encuentros incluyó la presentación de buenas prácticas de otras PyMes y luego el análisis pormenorizado de todos los aspectos institucionales y curriculares que deberían tomarse en cuenta para la puesta en marcha del proyecto.

• También realizamos capacitaciones y brindamos asistencia técnica a 24 concesionarios de General Motors.

Work & Life Balance

Work & Life Balance es una certificación destinada a todo tipo de empresas que busca incentivar la mejora continua y la gestión responsable del Capital Humano, permitiendo obtener y retener talentos, a través de responder con tres iniciativas a  7 categorías.  El proceso de auditoria es llevado adelante por un auditor internacional y certificado por Fundacion Compromiso.

Telecom
    96 embajadores seleccionados.
    4 workshops desarrollados para 5 unidades de Negocio, con 15000 empleados en total.
    1 mapa de categorías consensuado y auditado.
    Certificación básica de Telecom en Work & Life Balance.

Coca Cola:
    1 auditoría anual desarrollada

Programas de Investigación Diagnóstica

En el marco del trabajo con Toyota se desarrolló una investigación diagnóstica en el Municipio de Zárate, en base a la cual se diseñaron y presentaron tres alternativas de programas de inversión social a la empresa. A partir de la alternativa elegida por Toyota, se diseñó una propuesta de programa de Fortalecimiento de Organizaciones Sociales de Zárate. También se invitó a la empresa a exponer su trabajo hacia la comunidad en una plenaria además de participar de un taller regional de la zona de Zárate en el marco de la XV Jornada Argentina de Sector Social.

Incidencia en Agenda Pública

Participamos del Comité Espejo Argentino para la norma ISO 26.000, como representantes del Grupo de ONGs. Esta norma tendrá su aprobación final en 2010.