Organizaciones Sociales

La Jornada Argentina del Sector Social es un encuentro de dos días que se realiza en forma anual desde 1995 y del que participan en cada edición más de 400 organizaciones sociles de todo el país. Su objetivo es generar un espacio de reflexión, aprendizaje e intercambio entre los miembros de las organizaciones participantes. Es un ámbito de encuentro del Sector Social con líderes de opinión, académicos y representantes de empresas privadas y organismos públicos. Desde su primera edición contribuyó a cimentar la identidad de Compromiso como organización generadora de espacios de articulación para múltiples actores sociales. Anualmente se realiza la edición nacional, en la Ciudad de Buenos Aires, y en forma periódica ediciones en NOA, NEA, Litoral, Patagonia, y Centro del país. La actividad incluye talleres, sesiones plenarias, rondas de intercambio y el ya tradicional Puertas Abiertas en el que organizaciones sociales de Buenos Aires reciben en su sede a organizaciones del interior para compartir experiencias y buenas prácticas. Durante 2009 el espacio innovó sumando a 25 organizaciones sociales como  socias de la XV Jornada, que participaron activamente de la construcción, convocatoria y desarrollo del espacio. A la fecha más de 10.000 personas han participados de estas Jornadas.

Se trata de espacios de capacitación y consulta que realizamos en forma periódica. Mes a mes proponemos esta actividad de tres horas de duración, que brinda a las organizaciones sociales conocimientos para mejorar su desempeño institucional intercambiando conceptos, experiencias y buenas prácticas sobre temas puntuales de gestión como ser: planificación estratégica, desarrollo de fondos, comunicación, cuestiones impositivas y legales, gestión de voluntariado, entre otros temas. El espacio es coordinado y facilitado por profesionales especializados en estas temáticas, que donan su tiempo y talento.

El Programa de autoevaluación y planificación para organizaciones sociales. Es una propuesta de trabajo anual destinada a fortalecer la gestión de las organizaciones, a fin de que puedan alcanzar mejores resultados. A través de cinco preguntas clave, el programa propone a las organizaciones pensar en la tarea que están realizando, por quién y para quiénes la realizan y qué deberían hacer para mejorar sus resultados. Las organizaciones participantes de este programa estarán en condiciones de evaluar el desempeño de su institución y analizar el grado de efectividad con que han sido utilizados los recursos así como diseñar planes de acción para los próximos años. El resultado del programa implica: resultados de gestión cuantificados, misión y visión consensuadas, plan de acción formulado, indicadores de resultados.

Este programa permite a las organizaciones sociales desarrollar un modelo de financiamiento efectivo, acorde con las características de cada una de ellas. También contribuye a desarrollar capacidades en las organizaciones para que aprendan a planificar estratégicamente su búsqueda de recursos, tomando en cuenta las oportunidades que presenta el medio en el que están insertas e involucrando a los diferentes niveles de conducción en la formulación de la estrategia de financiamiento. Los resultados buscados son que las organizaciones logren: una estrategia de financiamiento diversificada, un plan de acción para el desarrollo de fondos, y un incremento sustancial de los ingresos.

La Comunidad del Conocimiento es un espacio de aprendizaje que  propone a los actores involucrados construir “socialmente” saberes. Es una iniciativa en la que las organizaciones participantes comparten información, ideas, experiencias y herramientas sobre un área común de interés, en donde es el grupo el que aporta valor.  Esta interacción constructiva es la que promueve el desarrollo de nuevos conocimientos y experiencias aplicables a la gestión cotidiana de las organizaciones y genera la posibilidad de un cambio de escala para el impacto de sus acciones. Resultados esperados: red de trabajo consolidada, respuestas innovadoras a los desafíos del entorno, revitalización del rol de la OS en la comunidad, mapa actores estratégicos.

Los módulos ofrecen una variada gama de propuestas tendientes a responder a necesidades puntuales de gestión de las organizaciones que les permite abordar temas de su interés específico. Estos módulos de capacitación y asistencia técnica son breves, en general tienen una duración de hasta seis meses y sus contenidos y metodologías se diseñan en función de los requerimientos de las organizaciones solicitantes. Se desarrollan los siguientes módulos: Gestión Estratégica, Gestión de Recursos Humanos, Gestión de Proyectos y Planes de Trabajo, Gestión del Voluntariado, Gestión de la Comunicación interna y externa. Productos: escenario estratégico definido,  efectividad de los programas analizado,  plan de acción a corto plazo, nuevas prácticas de gestión.

Este programa está dirigido a acompañar a los Hospitales y Centros de Salud fortaleciendo su capacidad de gestión y así mejorar las condiciones de salud de la población a la que atienden. Se busca prevenir eventos que más tarde contribuyen al desarrollo de los principales problemas de salud ya que una gestión poco eficiente  impacta directamente en la calidad de los servicios que el Centro de Salud pueda brindar. Participan directivos, profesionales, empleados y voluntarios de los Centros de Salud u Hospitales en un espacio de intercambio entre éstos, las organizaciones de la sociedad civil y los representantes de la comunidad para mejorar la calidad y aumentar el alcance de la provisión de los servicios que el Centro u Hospital ofrece.